MINISTERO DEL LAVORO E DELLA
PREVIDENZA SOCIALE
Programma-obiettivo per la promozione della presenza delle donne dentro le organizzazioni
e per rendere le organizzazioni amiche delle donne.
IL COMITATO NAZIONALE DI PARITA' E PARI
OPPORTUNITA' NEL LAVORO
Visto il decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 166 del 18 luglio 2000, concernente disciplina
dell'attivita' delle consigliere e dei consiglieri di parita' e disposizioni in materia di
azioni positive, a norma dell'art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144;
Visto l'art. 7, comma 1, sostitutivo dell'art. 2, comma 1,
della legge 10 aprile 1991, n. 125, nel quale si prevede che a partire dal 1o ottobre ed
entro il 30 novembre di ogni anno i datori di lavoro pubblici e privati, i centri di
formazione professionale accreditati, le associazioni, le organizzazioni sindacali
nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero del lavoro e della previdenza
sociale di essere ammessi al rimborso totale o parziale di oneri finanziari connessi
all'attuazione di progetti di azioni positive;
Visto l'art. 7, comma 2, del suddetto decreto legislativo,
che modifica l'art. 6, comma 1, lettera c), della legge n. 125/1991, nel quale si
stabilisce che il Comitato nazionale di parita' formula entro il 31 maggio di ogni anno un
programma-obiettivo nel quale vengono indicate le tipologie di progetti di azioni positive
che intende promuove, i soggetti ammessi per le singole tipologie ed i criteri di
valutazione;
Visto l'art. 7, comma 6, nel quale si stabilisce che in
fase di prima attuazione, il programa-obiettivo e' formulato per l'anno 2000 entro due
mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto;
Considerato che le suddette azioni possono essere proposte
da datori di lavoro privati, cooperative, consorzi, amministrazioni pubbliche,
organizzazioni sindacali e associazioni di varia natura - ordini professionali, enti
bilaterali - e sono indirizzate al loro personale/iscritti/associati;
Considerato che le caratteristiche del programma-obiettivo
riguardano:
un investimento qualitativo su un numero piu' limitato di
progetti di azioni positive;
la ripresa di azioni positive all'interno delle aziende e
delle organizzazioni rivolte alle donne entrate in questi ultimi anni nel mondo del
lavoro;
la promozione di azioni positive nell'ambito di interventi
di sviluppo locale e derivanti dalla programmazione negoziata;
Considerato che per quanto riguarda gli aspetti di qualita'
e la necessaria ottica di genere, si ritiene di dover incidere sui fattori che creano
condizioni di disparita' al fine di eliminarli. Per favorire l'ingresso, la permanenza e
l'avanzamento professionale delle donne si ritiene di dover promuovere:
azioni di sistema che tengano conto del complesso contesto
in cui le donne agiscono;
azioni intensive che continuino nel tempo;
azioni innovative rispetto agli obiettivi che si vogliono
perseguire (ad esempio desegregazione non solo verso occupazioni maschili, ma anche nelle
occupazioni femminili).
Tutto cio' considerato, il Comitato nazionale di parita' e
pari opportunita' nel lavoro;
Formula il programma-obiettivo "Promuovere la presenza
delle donne dentro le organizzazioni e rendere le organizzazioni amiche delle donne".
A tal fine, le tipologie di azioni positive si articolano
intorno a due assi:
Asse 1.
Riduzione della segregazione occupazionale
orizzontale e verticale
Si tratta di azioni positive frutto di accordi tra
sindacati/imprese all'interno delle organizzazioni e/o derivanti da accordi della
programmazione negoziata che hanno l'obiettivo di:
portare nelle organizzazioni le donne verso lavori
tipicamente maschili, gli uomini verso lavori tipicamente femminili;
promuovere le donne nei livelli e ruoli di responsabilita'
dove sono sottorappresentate.
Destinatarie/i delle azioni sono disoccupate/i, occupate/i,
iscrit-te/i, associate/i.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro privati, le
cooperative e i loro consorzi, i datori di lavoro pubblici, i centri di formazione
accreditati, le organizzazioni sindacali e le associazioni di varia natura.
Asse 2.
Integrazione della dimensione delle pari
opportunita' nelle strategie di sviluppo organizzativo
Si tratta di azioni positive tese a valorizzare e
migliorare le condizioni di lavoro femminile nei processi di innovazione tecnologica e di
gestione delle risorse umane con l'obiettivo di:
gestire gli effetti sull'organizzazione del lavoro di
azioni di ridistribuzione delle responsabilita' familiari tra i due sessi;
sperimentare forme innovative di orario di lavoro;
riformulare i sistemi di selezione, valutazione e
riconoscimento al fine di valorizzare le competenze e i ruoli delle donne;
ridefinire le norme e le prassi organizzative per la nomina
e la designazione di donne ai livelli di responsabilita' e direzione;
sviluppare metodi e modelli mirati ad inserire il lavoro
atipico ed il lavoro part-time nei percorsi di carriera.
Destinatarie/i delle azioni sono lavoratrici/ori,
iscritte/i, associate/i, responsabili/dirigenti.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro privati, le
cooperative ed i loro consorzi, i datori di lavoro pubblici, le organizzazioni sindacali e
le associazioni di varia natura.
La valutazione dei progetti fara' conseguentemente
riferimento ai seguenti criteri:
trasversalita' rispetto alle politiche organizzative;
capacita' di produrre effetti di sistema;
qualita' e logica progettuale;
efficacia delle azioni;
congruita' economico-finanziaria.
Per la valutazione della fattibilita' delle azioni
proposte, i soggetti proponenti sono tenuti ad allegare alla domanda una documentazione
atta a comprovare l'affidabilita' del soggetto medesimo (statuto, visura camerale,
curriculum attivita' o altro).
Modello di domanda.
Onde evitare che le modifiche di cui al presente
programma-obiettivo arrechino difficolta' nella presentazione dei progetti da parte dei
soggetti proponenti, si rinviano i medesimi alla modulistica vigente, con l'avvertimento
di porre particolare attenzione alle innovazioni introdotte dal decreto legislativo n. 196
del 23 maggio 2000. In particolare, si richiama l'attenzione sui seguenti aspetti:
punto 1 del modello di domanda "Dati relativi ai
soggetti proponenti": ai soggetti gia' elencati vanno aggiunti quelli introdotti dal
nuovo decreto;
punto 3 del modello di domanda "Descrizione del
progetto":
oltre alle informazioni richieste, i soggetti proponenti
dovranno indicare se il progetto si riferisce all'Asse 1 o all'Asse 2 del
programma-obiettivo.
Il Sottosegretario di Stato Presidente del comitato
nazionale di parità e pari opportunità Piloni
