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| Home -> Lavoro -> Gazzetta Ufficiale Concorsi -> Gazzette ufficiali anno 2005 -> Marzo - 23/2005 | ||||||||||||||||||||||||
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO 21 aprile 2005
Selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato di una risorsa da destinare alla sede di Milano,
per lo svolgimento delle attivita' relative alla gestione degli
immobili.
LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Art. 1. 1. E' indetta una selezione finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, di una risorsa da destinare alla sede di Milano, per lo svolgimento delle attivita' relative alla gestione degli immobili. (Cod. 100/05).
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
1. Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione Europea; b) godimento dei diritti politici; c) diploma di geometra; i diplomi conseguiti all'estero saranno considerati utili purche' riconosciuti equipollenti al diploma italiano; a tal fine, alla domanda di ammissione alla selezione deve essere allegato il provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base alla normativa vigente; l'equipollenza deve sussistere alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande; d) esperienza lavorativa non inferiore a sette anni, maturata presso enti pubblici o privati, nelle attivita' connesse alla manutenzione di immobili, sia sotto il profilo tecnico che dell'osservanza della normativa in materia di sicurezza ed igiene negli ambienti di lavoro. Ai fini del computo della durata dell'esperienza lavorativa saranno cumulati i soli rapporti di lavoro di durata non inferiore a sei mesi ciascuno; e) idoneita' fisica all'impiego. 2. I cittadini di Stati membri dell'Unione Europea diversi dall'Italia devono altresi' essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti: godimento dei diritti politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza; buona conoscenza della lingua italiana. 3. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti anche alla data dell'assunzione. 4. Non possono accedere all'impiego presso la Consob: coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto; coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo; coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione, per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile.
Art. 3.
Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande
1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere compilata utilizzando l'apposito modulo, o copia di esso, che allegato al presente avviso, ne costituisce parte integrante. L'eventuale redazione della domanda in carta libera dovra' essere effettuata riportando - con scrittura dattilografica o a stampatello - l'intero contenuto del predetto modulo. 2. L'avviso di selezione, corredato del citato modulo di domanda, e' acquisibile anche dal sito Internet www.consob.it 3. Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate alla Commissione nazionale per le societa' e la borsa, Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, via G. B. Martini, n. 3, 00198 Roma e possono essere presentate all'«accettazione corrispondenza» della sede di Roma, via C. Monteverdi n. 19, ovvero della sede di Milano, via Broletto n. 7, entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli uffici della Consob. 4. Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione «100/05» 5. Le domande possono anche essere trasmesse per fax - sempre entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - esclusivamente al numero: 06-8417707. Al fine della verifica del rispetto del termine perentorio fanno fede la data e l'ora di ricezione che vengono automaticamente registrate al momento della ricezione del fax dall'apparecchiatura collegata al numero sopra indicato. Poiche' il sistema si fonda su reti di trasmissione e strumenti che possono essere suscettibili di inconvenienti tecnici, la Consob non assume alcuna responsabilita' nel caso di domande trasmesse con tale mezzo non pervenute, ovvero non pervenute tempestivamente, ovvero ancora pervenute incomplete o illeggibili. 6. Il termine di scadenza per la presentazione, per la spedizione ovvero per la trasmissione delle domande, ove cada in giorno festivo, e' prorogato al giorno seguente non festivo. 7. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve dichiarare - sotto pena di decadenza - i titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5. 8. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve altresi' dichiarare gli eventuali titoli di precedenza o preferenza e le riserve stabiliti da disposizioni di legge vincolanti per la Consob ovvero indicati nel Regolamento del personale, approvato con delibera n. 13859 del 4 dicembre 2002, reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 dicembre 2002 (pubblicato nel Bollettino Consob - Edizione Speciale n. 1/2003 del gennaio 2003). 9. Nella domanda il candidato, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci, autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego, dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5, nonche' degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve. Le indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla selezione hanno valore, rispettivamente, di dichiarazioni sostitutive di certificazione, se trattasi di stati, qualita' personali e fatti elencati nell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di notorieta', ai sensi del citato art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, se trattasi di stati, qualita' personali e fatti a diretta conoscenza del sottoscrittore, non espressamente elencati nello stesso art. 46. 10. La firma in calce alla domanda deve essere autografa; ai sensi dell'art. 38, comma 3, del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, alla domanda deve essere allegata - a pena di esclusione dalla selezione - copia fotostatica di uno dei documenti di identita' o di riconoscimento in corso di validita' previsti dall'art. 35 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. 11. L'omissione della copia fotostatica del documento di identita' implica l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di atto di notorieta' e, conseguentemente, la carenza dei requisiti o titoli attestati dal candidato con la sottoscrizione di tali dichiarazioni. 12. Anche prima della conclusione della selezione, la Consob ha facolta' di effettuare gli accertamenti previsti dall'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, circa il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego, dei titoli indicati al successivo art. 5, nonche' degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve. 13. A tal fine, entro il termine indicato nella apposita richiesta che verra' inviata da parte della Consob, i candidati dovranno presentare o spedire la relativa certificazione in originale, ovvero fornire i dati relativi ai soggetti presso i quali effettuare i suddetti controlli. 14. I documenti comprovanti il possesso dei citati requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei titoli indicati al successivo art. 5 devono attestare che questi erano posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. 15. La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non da' seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la mancanza di uno o piu' requisiti di ammissione alla selezione. 16. Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate»), i candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono specificare nella domanda di ammissione alla selezione la necessita' di ausili per lo svolgimento del colloquio, in relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati devono allegare a1la domanda idonea certificazione relativa al suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente. E' anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore di handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Sulla base di tale documentazione la Consob accerta la sussistenza dei presupposti per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei suddetti ausili. Qualora la Consob riscontri la non veridicita' di quanto autocertificato dal candidato procede all'annullamento della prova dallo stesso sostenuta. 17. Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob puo' indirizzare le comunicazioni relative alla selezione. 18. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare. 19. La Consob non assume alcuna responsabilita', in caso di spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle domande di ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione dell'avviso di ricevimento, ne' per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Art. 4.
Esclusione dalla selezione
1. L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati. 2. Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato, spedito ovvero trasmesso la domanda di ammissione alla selezione: oltre il termine stabilito dal precedente art. 3; priva della sottoscrizione autografa; incompleta o illeggibile in parti essenziali; tramite telex o telegramma; tramite fax ad un numero di fax che, anche se appartenente alla Consob, sia diverso da quello indicato allo stesso art. 3, comma 5; priva della copia fotostatica del documento di identita' ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza dei titoli di studio esteri nei casi previsti. 3. Sono altresi' esclusi dalla selezione i candidati che abbiano presentato domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego. 4. L'esclusione dalla selezione e' disposta dal Presidente della Consob con provvedimento motivato. 5. La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento di esclusione al recapito indicato nella domanda.
Art. 5.
Svolgimento della selezione
1. La selezione e' articolata nella valutazione dei titoli e in un colloquio. 2. La commissione esaminatrice sara' nominata dal Presidente della Consob con successivo provvedimento. 3. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per ciascuna delle categorie di titoli sotto indicate, i criteri di valutazione per l'attribuzione del relativo punteggio; in relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione, la commissione esaminatrice potra' stabilire un punteggio complessivo minimo per l'ammissione al colloquio. 4. La commissione esaminatrice effettua la valutazione dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione secondo i criteri di cui al precedente comma 3 e procede all'attribuzione del relativo punteggio; il risultato della valutazione dei titoli e' reso noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio. 5. La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi a sostenerlo mediante raccomandata con avviso di ricevimento. 6. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli e' fissato in punti dieci. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti: a) durata dell'esperienza lavorativa maturata, come definita dal precedente art. 2, lettera d), oltre gli anni prescritti per l'ammissione alla selezione (fino a punti 3); b) partecipazione a corsi di formazione o specializzazione in materia di igiene e sicurezza del lavoro, normativa «antincendio» e normativa «cantieri» (fino a punti 1.50); c) incarichi di responsabilita' tecnica nella manutenzione di immobili (fino a punti 2); d) incarichi di direzione lavori (fmo a punti 2); e) diploma di laurea in ingegneria o in architettura (punti 1); f) iscrizione all'Albo professionale per l'esercizio della professione di geometra (punti 0.50). 7. Il colloquio, che si svolgera' a Roma ovvero a Milano, e' finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti tecnico-professionali necessari per l'espletamento delle mansioni proprie dell'incarico da conferire; nel corso del colloquio potra' anche essere accertata, mediante apposita prova pratica, la conoscenza dei principali linguaggi informatici, con particolare riferimento ai pacchetti software «autocad». Il colloquio sara' integrato da una prova, finalizzata all'accertamento della conoscenza della lingua inglese, consistente nella lettura e nel commento di un testo. 8. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una votazione non inferiore a 21/30. 9. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di uno dei seguenti documenti d'identita' o di riconoscimento in corso di validita': a) carta d'identita'; b) patente di guida; c) passaporto; d) porto d'armi, ovvero dei documenti di riconoscimento equipollenti ai sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. 10. I cittadini di Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente. 11. I candidati dovranno produrre, prima di sostenere il colloquio, fotocopia in carta semplice dello stesso documento di identificazione esibito in originale per essere ammessi a sostenere il colloquio stesso. 12. Le informazioni relative alla selezione saranno disponibili nel sito Internet www.consob.it e potranno essere acquisite telefonicamente (tel.: 06/84771 dal lunedi' al venerdi', dalle ore 15.30 alle ore 16.30). 13. Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 «Regolamento di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto 1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di conclusione e delle unita' organizzative responsabili dei procedimenti della Consob», la procedura selettiva si concludera' entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione. 14. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, e' la Sig.ra Manuela Dore, assegnata all'Ufficio Gestione Risorse Umane, coordinato nell'ambito della divisione risorse della Consob. Eventuali sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito Internet www. consob.it 15. La Consob non assume responsabilita' in ordine alla diffusione di informazioni inesatte da parte di fonti diverse dalla Consob stessa. 16. La Consob non assume inoltre alcuna responsabilita' per il caso di mancato recapito di comunicazioni dipendente da inesatte o non chiare indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella domanda di ammissione alla selezione, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, ne' per la mancata restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
Art. 6.
Titoli - Graduatoria finale
1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma: del punteggio relativo ai titoli posseduti; del voto riportato nel colloquio. 2. La Commissione nazionale per le societa' e la borsa forma la graduatoria finale in base alla graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o preferenza e alle riserve stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti, ovvero indicati nel Regolamento del personale della Consob. 3. Fermo restando quanto precede, qualora due o piu' candidati risultino in graduatoria nella medesima posizione, e' preferito il candidato piu' giovane di eta'. 4. La Commissione nazionale per le societa' e la borsa approva la graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego, nonche' dei titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 5 e degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve e, conseguentemente, dichiara vincitore della selezione il primo classificato in detta graduatoria. 5. In caso di rinuncia del vincitore, la Commissione nazionale per le societa' e la borsa si riserva la facolta' di assegnare ad altro candidato idoneo il posto resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale. 6. La graduatoria della selezione e' comunicata al candidato risultato vincitore e a quelli idonei e pubblicata nel Bollettino della Consob; di tale pubblicazione e' data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª Serie Speciale «Concorsi ed esami». 7. La Consob si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori assunzioni.
Art. 7.
Documenti per l'ammissione all'impiego
1. Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore della selezione - qualora siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego - e' invitato, sotto pena di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomadata con avviso di ricevimento, alla Consob, entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea documentazione comprovante il possesso dei soli stati, fatti o qualita' soggetti a modificazione. Per ciascuno degli stati, fatti o qualita' posseduti e' di seguito indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, e successive modificazioni, i cui prestampati sono inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta:
|dichiarazione sostitutiva di | a) cittadinanza alla data di |certificazione ai sensi | scadenza del termine utile per la|dell'art. 46 del decreto del | presentazione delle domande di |Presidente della Repubblica n. | ammissione alla selezione; |445/2000; | --------------------------------------------------------------------- b) godimento dei diritti politici| | alla data di scadenza del termine| | utile per la presentazione delle | | domande di ammissione alla | | selezione (per i cittadini di | | Stato membro dell'Unione Europea |dichiarazione sostitutiva di | diverso dall'Italia deve essere |certificazione ai sensi | attestato il godimento dei |dell'art. 46 del decreto del | diritti politici anche in tale |Presidente della Repubblica | Stato); |n. 445/2000; | --------------------------------------------------------------------- |dichiarazione sostitutiva di | |certificazione ai sensi | c) posizione relativa |dell'art. 46 del decreto del | all'adempimento degli obblighi |Presidente della Repubblica n. | militari; |445/2000; | --------------------------------------------------------------------- |dichiarazione sostitutiva di | |certificazione ai sensi | |dell'art. 46 del decreto del | |Presidente della Repubblica | d) assenza di condanne penali; |n. 445/2000; | --------------------------------------------------------------------- |dichiarazione sostitutiva di atto | |di notorieta' ai sensi | e) condanne subite (con |dell'art. 47 del decreto del | indicazione del loro passaggio in|Presidente della Repubblica | giudicato o meno); |n. 445/2000; | --------------------------------------------------------------------- |dichiarazione sostitutiva di atto | |di notorieta' ai sensi | |dell'art. 47 del decreto del | |Presidente della Repubblica | f) carichi pendenti; |n. 445/2000; | --------------------------------------------------------------------- |dichiarazione sostitutiva di atto | |di notorieta' ai sensi | g) misure di sicurezza subite o |dell'art. 47 del decreto del | procedimenti in corso per la loro|Presidente della Repubblica | applicazione; |n. 445/2000; | --------------------------------------------------------------------- h) idoneita' fisica al servizio | | continuativo ed incondizionato |non attestabile con | nell'impiego, ovvero - per gli |autocertificazione e quindi | invalidi di cui alla legge |documentabile con certificato in | 12 marzo 1999, n. 68 - idoneita' |bollo rilasciato dall'azienda | al servizio (comprovante che la |sanitaria locale, o da un medico | natura e il grado |militare per i militari (per i | dell'invalidita' o mutilazione |cittadini di altro Stato membro | posseduta non puo' riuscire di |dell'Unione Europea diverso | pregiudizio alla salute ed |dall'Italia, il certificato deve | incolumita' dei compagni di |essere rilasciato da autorita' | lavoro). |sanitaria corrispondente). |
2. Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego, il candidato dichiarato vincitore della selezione dovra' produrre la sola certificazione indicata alla lettera h). 3. E'' facolta' della Consob sottoporre a visita medica di controllo il vincitore della selezione. 4. I documenti attestanti stati, fatti e qualita' personali soggetti a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal ricevimento della comunicazione di invito a produrli. 5. I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul bollo. 6. I documenti presentati alla Consob oltre il termine stabilito dal comma 1 del presente articolo non sono presi in considerazione e comportano la decadenza dal diritto all'assunzione. 7. La data di presentazione dei documenti e' stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob. Si considerano prodotti in tempo utile i documenti spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal comma 1 del presente articolo. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione «100/05». 8. Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.
Art. 8.
Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
1. Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che: - siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2; - non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente art. 2, comma 4. 2. Il vincitore della selezione e' assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e integrazioni, classificato nella categoria «C.1», equiparata alla qualifica di funzionario di 2ª, e assegnato alla sede di Milano. Il rapporto di lavoro del personale in possesso della cittadinanza di Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia e' regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al citato decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 174/1994. 3. 11 rapporto di lavoro del dipendente assunto e' disciplinato dalla «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato», approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998; il trattamento economico complessivo spettante e' pari a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di funzionario di 2ª. 4. Il vincitore della selezione deve presentarsi presso la sede di Milano nella data che verra' fissata dall'Amministrazione.
Art. 9.
Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati
1. Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, si informano i candidati che i dati personali sono raccolti e conservati presso la Consob, Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli fini dell'espletamento della selezione e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita' inerenti alla gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente rispondenti alle predette finalita'. 2. Il conferimento dei dati e' obbligatorio ai fini dell'esame dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego; in caso di rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione dalla selezione ovvero non da' corso all'assunzione. 3. Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non e' richiesto il consenso degli interessati. 4. I dati personali potranno essere comunicati alle Amministrazioni pubbliche ovvero al soggetti terzi nei confronti dei quali la comunicazione risulti necessaria per finalita' connesse allo svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale rapporto d'impiego. 5. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n. 104/1992 e n. 68/1999, nonche' per l'accertamento del requisito dell'idoneita' fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e dalle vigenti norme del Regolamento del personale della Consob. 6. I dati giudiziari idonei a rivelare l'esistenza di condanne penali, l'applicazione di misure di sicurezza, l'esistenza in corso di procedimenti penali o di procedimenti per l'applicazione di misure di sicurezza sono trattati, per le finalita' previste dall'art. 112, comma 2, lettera c) del d.lgs. n. 196/2003, allo scopo di accertare il possesso del requisito della compatibilita' dei comportamenti tenuti dai candidati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in base a quanto previsto dalle vigenti norme del Regolamento del personale della Consob. 7. Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7 del citato d.lgs. n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati che lo riguardano. 8. Titolare del trattamento e' la Consob, Commissione nazionale per le societa' e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.
Art. 10.
Norme richiamate
1. Il presente avviso di selezione tiene conto della legge 10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la realizzazione della parita' uomo-donna sul lavoro».
Il testo di questo provvedimento non riveste
carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo della pubblicazione
ufficiale cartacea.
Fonte: Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
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