IL SEGRETARIO GENERALE

RICHIAMATE:
la delibera di Giunta Comunale n° 100 del 10/05/2013 ad oggetto “Piano triennale del fabbisogno del personale anni 2013-2015. Approvazione Piano del fabbisogno anno 2013”;

RENDE NOTO

che è indetta una procedura di MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA per la copertura di un posto appartenente alla Categoria “C” con profilo professionale di “Istruttore Didattico” Categoria “C” da assegnare all’Area Servizi al cittadino e alle Imprese – Ufficio Prima Infanzia con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Per poter partecipare alla selezione è richiesto il possesso, alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda, dei requisiti di seguito elencati:

1.Requisiti generali:
a) cittadinanza italiana;
b) godimento del diritto di elettorato attivo;
c) idoneità psico-fisica all’impiego nel profilo da ricoprire;
d) non aver riportato condanne penali, provvedimenti di interdizione o misure restrittive che escludano, ai sensi delle disposizioni vigenti, l’assunzione nel pubblico impiego;
e) essere in regola con gli obblighi di leva, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985;
f) non essere cessato da precedenti rapporti di lavoro con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile e, in ogni caso, non aver subito provvedimenti di recesso per giusta causa;

2. Requisiti speciali:
essere dipendenti di altre Amministrazioni Pubbliche di cui all’art.1 comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001, ascritti nella categoria “C” e con profilo professionale di “Istruttore didattico” o analogo ed aver prestato servizio presso Asili Nido comunali per almeno cinque anni.

La domanda dovrà essere presentata al Comune di Jesi entro il termine perentorio di martedì 23 luglio 2013 in una delle seguenti modalità:

1. direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune di Jesi, Piazza Indipendenza 1;
2. a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento inviata al Comune di Jesi - Piazza Indipendenza n.1 - C.A.P. 60035 - Jesi (AN);
3. a mezzo posta certificata (PEC) al seguente indirizzo: protocollo.comune.jesi@legalmail.it; con riferimento a tale sistema di trasmissione si precisa che la domanda verrà accettata soltanto in caso di invio da una casella di posta elettronica certificata e solo in caso di apposita identificazione e corrispondenza dell’autore della domanda con il soggetto identificato con le credenziali PEC, oltre che in caso di sottoscrizione apposta in formato elettronico (firma digitale).

La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere redatta in carta semplice utilizzando l’allegato modello, debitamente sottoscritta dal candidato, a pena di esclusione dalla procedura e dovrà contenere, oltre alle le complete generalità, la data, il comune di nascita e l’indirizzo di residenza (anche il recapito dove si intende ricevere le comunicazioni riguardanti la selezione, se diverso dall’indirizzo di residenza), i seguenti elementi:

a) dichiarazione di possesso della cittadinanza italiana;
b) dichiarazione di godimento del diritto di elettorato attivo;
c) dichiarazione di possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego nel profilo da ricoprire (l’Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo la persona da assumere, in base alla normativa vigente);
d) immunità da condanne penali, provvedimenti di interdizione o misure restrittive che escludano, ai sensi delle disposizioni vigenti, l’assunzione nel pubblico impiego;
e) essere in regola con gli obblighi di leva, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985;
f) non essere cessato da precedenti rapporti di lavoro con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile e, in ogni caso, non aver subito provvedimenti di recesso per giusta causa;
g) il possesso dei requisiti speciali sopra citati;

La sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione.

Alla domanda dovranno essere allegati:
1. fotocopia di un documento di identità valido;
2. curriculum dettagliato – debitamente datato e sottoscritto – che dovrà contenere la descrizione dell’attività professionale svolta dal candidato, con particolare riferimento ai periodi ed alla natura dell’attività svolta e alla qualifica rivestita, nonché l’indicazione dei titoli professionali e culturali posseduti.

Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla procedura e nel curriculum hanno valore di "dichiarazioni sostitutive di certificazione" ai sensi dell’art 46 del citato D.P.R. 445/2000 e di "dichiarazioni sostitutive dell'atto di notorietà" ai sensi degli art. 47 del citato D.P.R. 445/2000. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall'art. 76 del D.P.R. 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l'uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese, il candidato decade dalla partecipazione alla selezione e dall'eventuale assunzione (art. 75 del citato D.P.R.).

Tutte le domande giunte nei termini previsti saranno preliminarmente esaminate dall’Ufficio Gestione risorse umane ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità. Successivamente, la documentazione sarà trasmessa alla Commissione esaminatrice, ai sensi del vigente regolamento per la mobilità dall’esterno.

La Commissione sottoporrà i candidati ad un colloquio motivazionale e professionale che verterà sulle funzioni e sulle conoscenze teoriche connesse al profilo professionale ed al servizio ed ufficio di appartenenza.

Il colloquio si svolgerà il giorno venerdì 26 luglio alle ore 9:30 presso la residenza municipale in Piazza indipendenza n.1.

La selezione dei candidati avverrà sulla base dei seguenti criteri:
colloquio: fino ad un massimo di 60 punti;
servizio prestato nel profilo professionale richiesto: fino ad un massimo di 30 punti;
curriculum: fino ad un massimo di 10 punti;

La graduatoria finale sarà trasmessa dalla Commissione al Servizio Sviluppo risorse umane e organizzative, che procederà ad invitare il candidato selezionato a stipulare il contratto individuale di lavoro con l’Ente. Il dipendente assunto è assoggettato, con decorrenza dalla data di effettiva presa servizio nel Comune di Jesi, alle condizioni previste dai vigenti contratti decentrati integrativi. La graduatoria, inoltre, potrà essere utilizzata, a discrezione dell’Amministrazione comunale, per eventuali future assunzioni che si rendessero necessarie in base ai piani di assunzione del personale.

Non è richiesto in sede di presentazione della domanda il nulla osta dell’Amministrazione di provenienza. Si evidenzia però che il candidato che sarà chiamato a coprire il posto dovrà essere in possesso del nulla osta, a pena di decadenza, il giorno in cui sottoscriverà il contratto individuale di lavoro e cioè presumibilmente nel mese di settembre del corrente anno.

Si ricorda che il rapporto di lavoro è a tempo pieno. Il candidato dipendente da altra Amministrazione in posizione di part time può sottoscrivere il contratto individuale di lavoro, soltanto se accetterà la posizione di tempo pieno (36 ore settimanali).

Ai sensi del D.Lgs. n.196/2003, si comunica che i dati personali degli interessati saranno utilizzati esclusivamente ai fini della procedura di cui trattasi.

Il presente bando non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale di Jesi, che si riserva di non dare corso alla procedura in qualsiasi momento della stessa.

Il responsabile del procedimento di cui al presente bando, ai sensi dell’art. 5 della L. 241/90 e s.m.i., è il capufficio Gestione Risorse Umane dott. Paolo Mancia.

Per eventuali informazioni, gli interessati possono rivolgersi al dott. Paolo Mancia capufficio Gestione Risorse Umane al num. 0731 538 277 dal lunedì al venerdì nei seguenti orari 11,00 -13,30 ed il giovedì dalle 15,30 alle 18,30.

Il segretario generale
Roberto Capobianco