Regione Marche
Le percentuali sono suddivise per settore e riguardano tutti i dipendenti dell'Ente
| Dati dal 01/07/2014 al 31/07/2014 | |||||
| AREA | DIRIGENTI | Giorni lavorativi | Unità lavorative | Tasso assenza | Tasso presenza |
| AFFARI GENERALI E LEGALI | Dott. MauroTorelli | 23 | 16 | 32,07% | 67,93% |
| SVILUPPO RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE | Dott. ssa Daniela Del Fiasco | 23 | 6+1 | 25,47% | 74,53% |
| SERVIZIO RELAZIONI ESTERNE | dipendenze funzionali del sindaco (deliberazione G.C. n. 72 del 05/03/2014) | 23 | 4 | 7,61% | 92,39% |
| RISORSE FINANZIARIE | Dott. Gianluca Della Bella | 23 | 38+1 | 27,98% | 72,02% |
| SERVIZI TECNICI | Arch. Francesca Sorbatti | 23 | 58+1 | 27,86% | 72,14% |
| SERVIZI CITTADINO E IMPRESE | Dott. Mauro Torelli | 23 | 115+1 | 31,60% | 68,40% |
| SERVIZIO POLIZIA MUNICIPALE | dipendenze funzionali del sindaco (deliberazione G.C. n. 3 del 12/01/2013) | 27 | 34 | 27,34% | 72,66% |
| Media totale | 25,70% | 74,30% | |||
Giorni lavorativi ordinari su 6 giorni= 27
Giorni lavorativi ordinari su 5 giorni= 23
Nel computo delle assenze sono stati calcolati i giorni di mancata presenza lavorativa verificatasi a titolo di malattia, ferie, aspettativa, maternità, astensione facoltativa, congedo parentale, malattia figli, sciopero, assenza ingiustificata, infortunio, distacchi sindacali, permessi retribuiti vari (legge 104, avis, allattamento, matrimonio, lutto, protezione civile, esami, studio 150 ore, permessi sindacali). Non vanno computati i permessi retribuiti fruiti ad ore, ovvero i permessi personali soggetti a recupero, a meno che non integrino un'assenza di una intera giornata lavorativa (Circolare n.5/09 - DFP).